Indien met onze begeleiding BOOT wordt gevolgd kunnen wij met de invoering van de gewenste cultuurveranderingen parallel aan het veranderingsproces, het projectmatig werken introduceren en invoeren. Bij een cultuurveranderproces zijn immers alle medewerkers betrokken en iedereen heeft of krijgt een specifieke opdracht. Om dit gehele verandertraject in goede banen te leiden kan gekozen worden om de verandering projectmatig aan te pakken.

In een korte bijeenkomst wordt eerst uitgelegd wat projectmatig werken is en wat daarbij komt kijken. Vervolgens gaat iedereen concreet aan de slag in werkgroepen met thema’s als bijvoorbeeld: kwaliteit; cultuur; organisatiestructuur; HRM; flexibel en dynamisch; basishouding; communicatie; leidinggeven; teambuilding. Deze werkgroepen doorlopen met elkaar een programma om uiteindelijk met voorstellen te komen, die ook daadwerkelijk ingevoerd kunnen gaan worden. Deze methode betrekt elke medewerker en elke medewerker geeft zijn/haar commitment aan de resultaten. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het borgen van de resultaten en de blijvende betrokkenheid van de medewerker aan de organisatie.